논문이 있다고 해서 다 옳은 소리는 아니지.

1번은 반은 틀렸지만 반은 맞았고, 2번은 그냥 (말하는 사람의 뇌가)  틀렸고. 3번은 그냥 ㅄ글이고.

기업체에서 한국여자는 모르것고 여성을 대거 채용한 전례는 존재함.
제트추진연구소였나? 에서 여성계산기를 대거 채용했었음.

논문저자 세사람중 두사람은 한국인인듯? 이화여대랑 한신대로 나오네

논문 보려면 돈 내야 하는 거 같음. 그런데 저 theory 증명이 가능한지 그 자체가 존나 궁금한데. 단순히 한국의 외국계 회사 한국인 여자 비율이 많다고 증명 되는 것도 아니고, 고용형태 업무 종류 지원자 성비 모두 따져 봐야 함. 또한 abstract 만 보면 한국에서의 외국계 회사를 근거로 전 세계적인 임금격차에 대해 이야기 하는 것 같은데 한국에서 미국계 기업이면 미국에선 자국 기업임. 한녀 채용할 때만 깨시민 되서 현명하게 한녀 채용하고 자국에선 다시 남성우월자 모드로 돌아가서, affirmative action이 존재함에도 남자를 더 좋은 조건으로 뽑는다?

이득을 봤다고 한게 아니라 정말로 여자라는 이유로 차별해서 능력있는 사람을 떨군거였으면 다국적기업에서 이러한 사람들을 활용해서 그 나라에서 새로운 경쟁우위에 있을 수 있다는 이론같은데......현실은 그런거 없지요. 걍 못나서 떨어진 거 미쳤다고 대기업같은데서 능력자를 놔주겠음.