실리콘벨리 기업들은 노동관리의 달인들임
갈아넣는건 갈아넣는거고 최대한 디지지 않을 정도로만 갈아넣는거임
물론 그 만큼 시간대비 생산성도 좋음
시간대비 생산성이 처참한 수준인 한국에서는 상상도 못할거라는거지

아 그런데 삼성처럼 관리하는거라면 모르겠다
전자는 관리 정말 잘하는것 같더라
4시간 근무제?하면서 잘 굴러가는거 보면

중국도 만만치 않음. 미국은 외계인 같은 인재들을 관리하면서 갈아 넣는데 중국은 걍 사람을 갈아넣음.

미국은 생존경쟁의 일상화 + 나도 노력하면 CEO 마인드가 일상인 나라임. 최근 CEO들이 경영학이 아닌 IT계열 전공자들이 많은 이유도 실리콘밸리에서 이렇게 치열하게 일하며 얻은 능력으로 사업을 하기 때문이지. 그래서 본인들이 이악물고 열심히 하는 것도 있음

뛰어나면 때돈을 버는 환경이고 못하면 깡통 차는 환경임. 인센티브가 확실하고 실력 키울수록 몸값 올려 이직하기 쉬우니 고인물들이 많아지고 거를 놈들은 빨리 걸러지고. 또 이직이 잦아서인지, 높은 몸값 때문인지 직원 생산성 극대화 하는 체계도 잘 잡혀 있고 직원을 교육시키는 인프라 자체가 뛰어나지. 그리고 솔직히 말해서 대학교 아웃풋도 양과 질 모든 면에서 좋음. 실제로 프로그래밍을 보자면 한 미 환경이 다르니 현업 개발자의 평균적인 역량 차이가 상당히 많이 나. 한국이 열등하다느니 그딴 소리가 아니라 결과론적으로 차이가 있단 거지.