https://m.biz.chosun.com/news/article.amp.html?contid=2020011503042

자의적 타의적 고용보장이 업계시스템이 강제화 되니까 인력변동성에서 오는 부하를 신입채용파이프라인이 몽땅 뒤집어쓰면서 결국 신규인력공급체계 자체가 씹창나버리더라는 거다...  

그나마 40대라면 몸이 딸려도 어떻게든 일선에서 몸빵은 하는데 50대 넘어가면 그것조차도 없게되...

내가 한국 조선업 부활이 어쩌고 하는데 부정적인 이유다...