절대 안 없어집니다. 국방부 발표는 다른 부서와 일체의 조율 없이 "노예가 부족하니 이렇게라도 하면 되지 않을까?"하고 브레인스토밍한겁니다. 현재 한국에서 전문연구요원은 대학원 진학의 리스크를 파격적으로 깎아주는 제도로(군대 2년 때문에 기회비용 3-4년), 폐지된다면 대학원생 30-40%는 감소할겁니다.

석사가 있으면 가능하며, 이 경우 전문연구요원 TO가 있는 국책연구소나 중소기업에 취업해야 합니다. 4급의 경우 TO도 필요없고 대기업에서도 복무가 가능해요.

3년이고, 한 곳에서 18개월 근무 시 대기업으로도 이직이 가능합니다.

전문연 티오 따는건 당연히 박사과정이 쉽지만, 저 같은 경우 교수 못하고 인더스트리로 빠질거면 박사학위는 자충수라고 생각해서 아예 학계를 떴습니다.

Tanos는 우주를 구원하기 위해 희생한 영웅이 아닐까요?

공대현타와요

사회과학은 아예 불가능합니다

전문연구요원 자체가 이공계생을 위한건데 뭔 사회과학분야여 ㅋㅋㅋ

당연히 가능합니다. 대학원에서는 학부 어디 나왔냐로 공식적인 차별은 없습니다.

특혜라고도 볼 수 있는 점은 저 역시 인정하고 있습니다. 하지만 그 전에 생각해봐야 할 점은 한국은 이공계 인력에 대한 대우가 굉장히 박한 편입니다. 미국에서 연봉 10만불 받을 사람이 한국에서 월 400~500만원 받고 일하는 경우가 부지기수입니다. 그나마 이정도 대우를 받는 것도 성공적으로 박사학위 취득에 성공했을 때 이야기이고, 박사과정에 4~5년 투자하다가 30대 초중반에 학위 취득에 실패할 경우 그 뒤 인생은 그야말로 끔찍해집니다. 그나마 이 갭을 메워주는게 박사과정을 전문연구요원 복무로 인정해주는 것으로 군복무를 스킵하고 바로 대학원을 간다면 일이 잘 풀리지 않더라도 20대 후반에 대졸~석사로 채용시장으로 돌아올 수 있는겁니다. 만약 군대까지 갔다가 20대 중후반 돼서야 슬슬 박사과정에 도전할 수 있다면 누가 인생 걸고 그런 위험한 도박을 하고 싶어할까요?

그리고 현역의 경우, 매년 약 30만명을 징병하는 것으로 알고 있는데 전문연구요원은 티오가 매년 약 1500명으로, 징병대상자의 0.5%입니다. 실질적으로 병역자원 누수를 문제삼기에는 별 도움도 안 될 수치이므로 결국 효율성의 문제가 아닌 형평성의 문제인데 또다른 전문인력인 의사들 역시 군의관/공보의로 대체복무가 가능하며 애초에 여성은 체력이 좋던 나쁘던 일괄적으로 징병이 면제됩니다. 정말 사람이 부족한거면 여성대상 인바디 골격근량 검사를 해서 징병을 하면 될 일입니다. 그 김에 여성기준보다 근육 적은 남성들도 다 걸러버리면 더 좋겠네요.

전화기 아시죠? 전자(전기) 화학 기계
이 세 학과는 항상 좋습니다. 다만 문제라면 문제일게 커트라인도 제일 높아서 경우에 따라 학벌 한 급 낮춰야 할 경우도 있어요

지금 생각해보면 좀 멍청한 이유이긴 한데, 제가 머리가 좋다고 생각했어서 교수가 되고 싶어서 대학원 진학을 했습니다. 그리고 마찬가지로 제가 교수가 될 정도 재능은 아니라는 걸 확인하고 회사 취직할거면 박사까지 하기는 싫다고 판단하고 석사로 나온 것이고요.
본인 진로는 나중에 부모님께 따져봐야 소용 없으므로, 스스로 정해야 합니다. 대학원은 취업을 보장해주는 곳이 아니며, 대학원이 싫다면 졸업조차 불투명합니다. 그나마 석사는 쫓겨나듯 졸업하는 경우라도 있지 박사는 SCI 논문을 일정 수 이상 못 채우면 교수님한테 사제폭탄을 드려도 졸업은 안 시켜줍니다.
그리고 부모님이 놓치고 계신 것이 있는데, 석사, 박사가 있다고 그냥 취업이 더 잘 되는건 아닙니다. 그렇게 보이는 것은 그 사람들이 석사, 박사동안 논문이라는 결과를 냄으로써 자신의 실력을 입증했기 때문이고, 그러지 못한다면 그냥 뻥학위 취급받습니다. 오히려 논문으로 능력을 입증할 자신이 없다면 대학원 진학, 특히 박사를 하는 것은 향후 커리어에 결점이 될 수도 있습니다.

전공 이름은 상관없고 공학석사가 나온다면 당연히 가능합니다

티오가 꽤나 유동적인데다가 남은 티오는 공개하지 않아 알 방법이 없습니다. 다만 추가신청이 그리 어렵지 않아 티오 없는데 일단 뽑아놓고 3,4개월 뒤에 편입시켜주는 경우가 많아요. "이 회사에 티오가 얼마 남았나"에 연연할 필요 없습니다. 그 다음 해 티오로 편입시켜주는 경우도 많거든요.

신분만 군인이지 나머지는 그냥 직장인입니다. 뺑뺑이는 있을 수 없는 일이고, 인사담당자가 병무청 서류 하나 더 처리하는 거 빼면 일반적인 채용과 완전히 같습니다.
대기업은 전문연 신규채용이 불가능하고, 정출연이냐 중소기업이냐인데 석사에다 신분이 불안정하다보니 특별한 연줄이 없다면 정출연에 말뚝박는건 매우 어렵습니다. 그리고 정출연은 지방근무가 많다보니 정상적인 수도권 중소기업이라면 정출연보다 꼭 못하다고 보기도 어렵습니다. 물론 모종의 이유로 정출연 말뚝이 가능하다면 당연히 정출연을 가는게 훨씬 좋죠.