민노총과 문치매가 자동화, 무인화를 가속화 시킨건 사실이지. 우리나라 자동화비율 전세계에서 가장 높은 수준이다.

소프트웨어 관련해서 잠재력은 있는데 윗분들 인식이 후진게 크다고 봄. 판만 깔아주면 굉장히 잘 나갈 수 있다고 봄.

니말대로 벌써 되고 있는데? http://m.mk.co.kr/news/plan/2015/1176149/ 정의롭고 양식이 있는 사람들은 그게 그른 길이란걸 아니까 안 하고 정통 엘리트 코스를 타는거지.

논리에서 밀리니까 욕하는건 좌파 특징이냐 못배운 공돌이 특징이냐 아니면 너새끼 상놈집안 특징이냐? 노조를 빨리 박멸해야 하는 이유를 오늘 한개 더 찾았네.

공부해 병신새끼야. 공부하면 그 편협한 시각과 멍청한 대가리도 조금은 사람답게 될거다.

그 약자라는 노동자들이 돈 더받겠다고 회사사정 생각안하고 회사 뒤집고 폐업도 못하게 만들고 나서 강자인 사주 갖다가 도랑에 쳐박는것도 여럿 봤어. 니 머리나쁜거 고려하고 공부이야기 안하고 순수 경험담만 써 주는거다. 약자? 개뿔은.

정상적인 기업에서 노동자는 사장과는 비교도 할 수 없을 만큼 무능하며 회사의 성장에 지분 또한 없다. 거시경제학에서 노조의 힘이 균형을 무너뜨리고 강해졌을 시 발생하는 문제점들에 대해 가르치는데, 열거하자면 한도 끝도 없으며 그 결과는 회사의 파산으로 인해 모든 노동자가 실업자가 되는 결말이다. 바로 언재 노조가 균형을 무너뜨리고 모두를 파멸에 이르게 하는 권력을 움켜지게 되는가 하면 바로 정치권이 노동계와 결탁할 때 이다. 그리고 이것이 폭력을 동반하여 극단적인 양상으로 이루어 지면 공산혁명과 다를 바가 없어지며 그 결말 또한 지독한 기아와 빈곤이다. 역사상 존재했던 모든 기업문화들 중, 가장 선진적이며 생산성 있는 기업문화는 실리콘벨리 문화로 여겨진다. 수많은 고급 기술자 출신의 스타 기업인들이 주도하는 이 문화에서는, 아이러니 하게도 매 분기 수많은 사람이 직장을 잃는다. 물론 다른 모든 기업들에서 동시에 벌어지는 일이므로 실직자는 곧 조금 더 자신과 맞는 기업에 이직을 할 수 있다. 물론 본인이 능력이 없다면 한국의 기업과는 비교도 할 수 없는 속도로 무자비하게 도태될 수 도 있다. 하지만 이러한 능력본위의 문화는 역사상 유래없는 속도의 기술적 진보를 현재진행형으로 이루어 나가고 있으며, 그 진보된 기술과 뒤따르는 생산성의 향상은 비단 실리콘벨리 뿐만 아니라 수 많은 국가들의 생산성을 증대시키고, 질병을 치료하고, 식량난을 해결해 나가고 있다. 어거지로 해고를 금지시키는 법안을 제정하게 된다면 물론 몇몇 갑을관계의 횡포에 의한 실직은 막을 수 있겠지만 능력본위의 문화는 애초에 자리잡을 수 없으며 또한 이직자의 수 자체가 적고 회사 내 이직을 위한 인프라 또한 발달되지 않으며 노동시장이 경직됨으로서 정규직이 되는 순간 매우 높은 확률로 회사에 종속되게 되어 강력한 갑을 관계와 연공서열이 형성되며 생산성 또한 기대할 수 없다. 한국의 노동시장은 매우 경직되어 있으며 능력본위가 아닌 연공서열화가 됨으로서 생산성도 저하되고 본인에 맞는 업무와 본인이 요구하는 조건을 만족하는 직장으로 이직하기가 힘들다. 또한 저하되는 생산성을 어거지로 끌어 올리기 위해 군대같은 직장 문화를 강요하고 노동 시간을 늘리는 방법을 써 왔다. 이것이 따지고 보면 헬조선의 본질인 것이다. 고용시장의 유연화를 추구해야 한다는 주장에, 그러면 악랄한 기업이 제 멋대로 횡포를 부리고 선량한 노동자를 마음껏 자르도록 내버려 두어야 하느냐! 죽창을 들어라! 하는 행위는 지독하리만큼 무식하고 단순한 반응이다. 정작 죽창을 맞아야 할 인물들은, 적당히 능력은 없는데 경력은 있고 교활한 인물들, 그러니까 재주 넘는 노동자는 따로 있는데 재주도 없으면서 다른 사람 몫 빼앗고 노조로 정치질 하면서 후발주자가 본인 위로 치고 올라오지 못하도록 관리하는 그 무능하고 좃같은 개새끼들을 욕하고 처단해야 하며 그 대상에는 노조 고위 노조원들이 포함된다.